Produkt zum Begriff Personalentwicklung:
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Handbuch Personalentwicklung
Handbuch Personalentwicklung , Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden. Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können. Mit Downloadmaterial auf myBook+. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220903, Produktform: Leinen, Redaktion: Müller-Vorbrüggen, Michael~Radel, Jürgen, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 811, Keyword: Arbeitsstrukturierung; Assessment; Assessment Center; Auslandseinsatz; Beförderung; Bröckermann; Diversity Management; Einarbeitung; Entsendung; Mitarbeiterbefragung; Mitarbeiterzufriedenheit; Müller-Vorbrüggen; Personalbildung; Personalentwicklung; Personalförderung; Personalführung; Personalwirtschaft; Versetzung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 242, Breite: 182, Höhe: 49, Gewicht: 1486, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2503097, Vorgänger EAN: 9783791035208 9783791029290 9783791027395 9783791024356, eBook EAN: 9783791055602 9783791055596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 69.95 € | Versand*: 0 € -
Zukunftsorientierte Personalentwicklung (Flesch, Christian)
Zukunftsorientierte Personalentwicklung , Wir leben in einer VUCA-Welt mit immer neuen Herausforderungen. Das Thema Personal- und Organisationsentwicklung muss daher neu gedacht werden. Christian Flesch erklärt, wie Sie eine werteorientierte Lernkultur in Ihrem Unternehmen etablieren bzw. festigen und somit Mitarbeitende langfristig gewinnen und binden. Er führt Sie dabei in die Methode des von ihm entwickelten Personalentwicklungs-Checks (=PE-Check°) ein, um mit diesem eine solide Analyse Ihrer Personalentwicklung erstellen zu können. Anhand eines fiktiven Versicherungsunternehmens durchläuft er mit Ihnen dabei alle Phasen des PE-Checks°. Sein Buch dient als Werkzeugkoffer mit sofort in der Praxis anwendbaren Tools. Inhalte: Grundlagen der Personalentwicklung Megatrends und ihr Einfluss auf die Personalentwicklung Lernkultur und Führungskräfte-Entwicklung Neueste Erkenntnisse aus dem Organizational Learning Der PE-Check°: Unternehmens- und Mitarbeitendenbefragung, Unternehmenskennzahlen Die XYZ-Versicherung und der PE-Check° Digitale Extras: Fragebögen Checklisten Ablaufpläne , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230123, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Flesch, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 234, Keyword: Agilität; Demographie; Digitalisierung; Führung; Führungsstil; Generationen; Lehren; Lernen; Nachhaltigkeit; Personalentwicklung; Transformation; Werte, Wertewandel; Wertewandel; agil, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 225, Breite: 167, Höhe: 14, Gewicht: 396, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Crashkurs Personalentwicklung (Hess, Michael~Grund, Sven~Weiss, Wolfgang)
Crashkurs Personalentwicklung , Gute Maßnahmen zur Personalentwicklung erweitern Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitenden und binden Leistungsträger:innen langfristig an das Unternehmen. Dieser Crashkurs beschreibt Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente und beantwortet alle wesentlichen Fragen. Sie erhalten ein Prozessmodell, das in vier Schritten aufgebaut ist und Sie bei allen entsprechenden Maßnahmen unterstützt. Inhalte: Grundlagen der Personalentwicklung Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-Maßnahmen Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen Ausblick: evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung Neu in der 3. Auflage: Agile PE-Ansätze und Organisationsanalysemethoden PE in KMU PE im Krisenmodus Aktuelles im Bereich HR-Analytics Digitale Extras: Checklisten , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20221213, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Hess, Michael~Grund, Sven~Weiss, Wolfgang, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 418, Keyword: BlendedLearnig; CIELT; Distanzführung; Fachkräfte; FührungaufDistanz; Lernen; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterkompetenzen; Organisationsentwicklung; PEVertreter; Personalauswahl; Personalentwicklungsmaßnahmen; Weiterbildung; evidenzbasiert, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 230, Breite: 170, Höhe: 23, Gewicht: 680, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2356811, Vorgänger EAN: 9783648137000 9783648110256, eBook EAN: 9783648160008 9783648160015, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
4x 6DC-360 kompatibel Arbeitsbühnen und Hebebühnen
4x 6DC-360 kompatibel Arbeitsbühnen und Hebebühnen Die DC-Serie der Marke Q-Batteries ist speziell für den zyklischen Einsatz in Hebebühnen und elektrischen Fahrzeugen , wie beispielsweise Golfcars , konzipiert. Durch die verstärkte Gitterplatte liegen die Vorteile dieser Blei-Säure-Batterien in der besonders langen Lebensdauer bei maximierter Kapazität. Technische Daten: Volt: 6 Technologie: Säure Anschluss: AP Ah: 360 Maße (L x B x H): 305 x 180 x 365 Gewicht: 46.5 Lange Lebensdauer Maximale Kapazität 1200 Zyklen bei 50% Entladungstiefe Anwendungsgebiete: Arbeits- und Hebebühnen Golf- und Nutzfahrzeuge
Preis: 1449.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was macht die Personalentwicklung strategisch?
Die Personalentwicklung trägt strategisch dazu bei, die Mitarbeiterkompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie hilft dabei, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken, was langfristig die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigert. Zudem ermöglicht sie eine gezielte Nachwuchsförderung und die Identifizierung von Potenzialträgern für Schlüsselpositionen. Durch eine strategische Personalentwicklung kann das Unternehmen langfristig auf Veränderungen und Herausforderungen am Arbeitsmarkt vorbereitet werden.
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Welche Mitarbeiter sind die Zielgruppen von Maßnahmen der Personalentwicklung?
Welche Mitarbeiter sind die Zielgruppen von Maßnahmen der Personalentwicklung? Die Zielgruppen von Maßnahmen der Personalentwicklung sind in der Regel alle Mitarbeiter eines Unternehmens, unabhhängig von ihrer Hierarchieebene oder Position. Dabei können sowohl Führungskräfte als auch Fachkräfte von den Maßnahmen profitieren. Es ist wichtig, dass die Maßnahmen auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zugeschnitten sind, um eine effektive Weiterentwicklung zu gewährleisten. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kompetenzen verbessern, was wiederum zu einer Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation im Unternehmen führt.
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Wie kann Personalentwicklung dabei helfen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und deren Potenziale bestmöglich zu entwickeln?
Durch gezielte Schulungen und Trainings können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen und bestehende verbessern. Individuelle Entwicklungspläne helfen dabei, die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Regelmäßiges Feedback und Coaching unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
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Wie kann man die Personalentwicklung im Unternehmen effektiv gestalten, um die Mitarbeiterkompetenzen zu fördern und das Unternehmenswachstum zu unterstützen?
1. Durch regelmäßige Bedarfsanalysen können gezielte Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter identifiziert werden. 2. Ein individueller Entwicklungsplan für jeden Mitarbeiter kann helfen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen gezielt zu verbessern. 3. Die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse und die Förderung einer Lernkultur im Unternehmen können die Personalentwicklung effektiv unterstützen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalentwicklung:
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2x 6DC-360 kompatibel Arbeitsbühnen und Hebebühnen
2x 6DC-360 kompatibel Arbeitsbühnen und Hebebühnen Die DC-Serie der Marke Q-Batteries ist speziell für den zyklischen Einsatz in Hebebühnen und elektrischen Fahrzeugen , wie beispielsweise Golfcars , konzipiert. Durch die verstärkte Gitterplatte liegen die Vorteile dieser Blei-Säure-Batterien in der besonders langen Lebensdauer bei maximierter Kapazität. Technische Daten: Volt: 6 Technologie: Säure Anschluss: AP Ah: 360 Maße (L x B x H): 305 x 180 x 365 Gewicht: 46.5 Lange Lebensdauer Maximale Kapazität 1200 Zyklen bei 50% Entladungstiefe Anwendungsgebiete: Arbeits- und Hebebühnen Golf- und Nutzfahrzeuge
Preis: 739.95 € | Versand*: 0.00 € -
Akkusatz 24V 4x 6V 225Ah für Hebebühnen Arbeitsbühnen
Akku-SET 24V 4x 6V 225Ah für Hebebühnen Arbeitsbühnen Dieses Akku-SET eignet sich optimal für den Einsatz in Hebe- und Arbeitsbühnen sowie in Golf- und Nutzfahrzeugen. Es bietet eine lange Lebensdauer bei maximaler Kapazität und kann bis zu 1200 Zyklen bei 50% Entladungstiefe durchlaufen. Mit einer Spannung von 24V und einer Kapazität von 225Ah pro Akku bietet es eine zuverlässige und starke Stromversorgung für Ihre Anwendungen. Da es sich bei den Q-Batterien um Blei-Säure-Batterien handelt, sind sie besonders robust und langlebig. Die Verwendung von hochwertigen Materialien und der Einsatz modernster Fertigungstechnologien sorgen für eine gleichbleibend hohe Qualität. Außerdem sind die Batterien mit einem Dual Fit Anschluss ausgestattet, wodurch eine flexible Verwendung möglich ist. Durch das Aquamatik System kann die Batterie bequem und sicher befüllt werden. Dies ist besonders praktisch, da es Zeit und Mühe spart. Der Fallwasserbehälter ist ebenfalls eine praktische Ergänzung und sorgt für eine einfache Handhabung. Insgesamt eignet sich das Q-Battery Akku-Set für 24V 4x 6V 225Ah ideal für den Einsatz in Arbeits- und Hebebühnen sowie in Golf- und Nutzfahrzeugen. Es kann als Alternative zu Trojan T-105, T-105 Plus, T-125, T-125 Plus oder Crown CR 220 HD verwendet werden. Technische Daten (Einzelbatterie): Länge: 260 mm Breite: 180 mm Höhe: 275 mm Spannung: 6 Volt Anschluss: Dual Fit Kapazität: 225 Ah Eigenschaften: Lange Lebensdauer Maximale Kapazität 1200 Zyklen bei 50% Entladungstiefe Polausführung: Autopol mit 8mm Bohrung Anwendungsgebiete: Arbeits- und Hebebühnen Golf- und Nutzfahrzeuge Alternativer Artikel zu Trojan T-105, Crown CR 220 HD
Preis: 899.95 € | Versand*: 0.00 € -
JAMARA Bagger J-Matic, Bagger
Jamara Bagger J-Matic. Typ: Bagger
Preis: 48.17 € | Versand*: 0.00 € -
Bagger
Bagger
Preis: 3.99 € | Versand*: 8.99 €
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Welche Methoden und Maßnahmen sind in der Personalentwicklung am effektivsten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern?
Die effektivsten Methoden in der Personalentwicklung sind individuelle Trainings, Mentoring-Programme und regelmäßige Feedback-Gespräche. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kompetenzen gezielt ausbauen und weiterentwickeln. Ein ganzheitlicher Ansatz, der die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter berücksichtigt, ist dabei besonders erfolgreich.
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Was sind die verschiedenen Methoden der Retention und wie können sie in der Personalentwicklung eingesetzt werden, um Mitarbeiter langfristig zu binden?
Die verschiedenen Methoden der Retention umfassen unter anderem Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und eine positive Unternehmenskultur. Diese können in der Personalentwicklung eingesetzt werden, um Mitarbeiter langfristig zu binden, indem sie deren Motivation, Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen steigern. Indem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln, flexibel zu arbeiten und sich in einem positiven Umfeld zu entfalten, werden sie eher dazu geneigt sein, dem Unternehmen treu zu bleiben.
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Wie schwer ist ein Bagger?
Die Frage "Wie schwer ist ein Bagger?" ist nicht einfach zu beantworten, da es verschiedene Arten von Baggern gibt, die jeweils unterschiedliche Gewichte haben können. Ein kleiner Minibagger kann beispielsweise nur wenige Tonnen wiegen, während ein großer Raupenbagger mehrere Dutzend Tonnen wiegen kann. Das Gewicht eines Baggers hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe, dem Typ, der Ausstattung und dem Einsatzzweck des Baggers. Um das genaue Gewicht eines bestimmten Baggers zu erfahren, müsste man die technischen Daten des jeweiligen Modells überprüfen oder direkt beim Hersteller nachfragen.
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Was sind die Hobbys eines Hebebühnen-Schraubers?
Die Hobbys eines Hebebühnen-Schraubers können vielfältig sein und hängen von den individuellen Interessen der Person ab. Mögliche Hobbys könnten das Schrauben an Fahrzeugen oder Maschinen, das Sammeln von Werkzeugen oder das Interesse an Mechanik und Technik im Allgemeinen sein. Ein Hebebühnen-Schrauber könnte auch gerne an Autos oder Motorrädern herumschrauben oder sich für Motorsport interessieren.
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